Early Human Yedekleme Yönetimi; çözüm ortaklarımızın organizasyonunun her zaman doğru liderlere sahip olmasını sağlamak amacıyla; kilit ve kritik pozisyonlar için potansiyel yedek çalışanları belirleyip, çalışanların bu pozisyonları devralma süreçlerinde gerekli olacak ihtiyaçları optimize eden stratejik planlar sunar.
Kilit ve kritik pozisyonlar için gerekli beceri gelişimlerini planlar ve mevcut yetenek boşluklarını kapatmaya yönelik stratejik programlar sunar. Bu sayede organizasyonunuzun liderlik kapasitesi sürekli olarak güçlendirilir ve sürdürülebilir başarı için gerekli altyapı oluşturulur.
Early Human Yedekleme Planlaması metodolojimizle; organizasyonunuzdaki çalışanlarınızın gizli potansiyellerini adım adım açığa çıkarıyor ve stratejik yedekler oluşturarak, organizasyonunuzun geleceğinizi sağlam bir yapıya kavuşturuyoruz
Yedekleme Yönetimi hizmetimizle çözüm ortaklarımıza sadece bir yedekleme çözümü değil; çalışanlarınızın içsel motivasyonlarını, derin potansiyellerini ve geleceğe dair güçlü bağlılıklarını açığa çıkaran, özel bir gelişim yolculuğu sunuyoruz.
Organizasyonunuzu derinlemesine analiz ederek, uzun vadeli başarınız üzerinde belirleyici rol oynayan ve hedefleriniz için kritik öneme sahip, uzmanlık gerektiren ve yüksek sorumluluk taşıyan kilit ve kritik pozisyonları tespit ediyoruz.
Mevcut ve gelecek senaryoları göz önünde bulundurularak her bir kritik ve kilit rolün başarısı için gerekli becerileri, yetenekleri ve uzmanlıkları gösteren ideal aday profilleri geliştiriyoruz.
Mevcut yetenek havuzunuzun değerlendirmesini yapıyor, organizasyonel ihtiyaçları karşılamayan boşlukları uygulayacağımız yetenek potansiyeli değerlendirmeleriyle ortaya koyuyoruz.
Yedek adaylara, güçlü yönlerini ve gelişim fırsatlarını gösteren bireysel gelişim planları oluşturuyor, liderlik hattınızı oluşturacak çalışanların gelişim imkanlarını keşfetmelerini sağlıyoruz.
Çalışanlarınızın motivasyonlarını, deneyimlerini ve duygularını dikkate olarak organizasyonunuz içinden en güçlü adayları belirlemek, yeteneklerini, hazır olma durumlarını ve potansiyellerini belirlemek ve değerlendirmek için benzersiz Amaca Uygunluk Değerlendirme çerçevemizi kullanıyoruz.
Süreç içinde değerlendirilecek her dahili ve harici aday 3 faktörüne; 1- İsteklilik, 2- Yetenek ve 3- Çeviklilik odaklanılarak başarı profilleriyle eşleştirilir.
Bir çalışanın, daha üst düzey bir seviyede çalışma konusundaki kariyer hedeflerini desteklemek için artan karmaşıklık, sorumluluklar ve karar verme ile kariyer büyüme fırsatlarını proaktif olarak ne ölçüde arzuladığı ve takip ettiği.
Bilgi, deneyim ve öğrenilmiş becerilerin (hem teknik hem de işlevsel) bilişsel yetenek ve duygusal zeka ile birleşimi
Bir çalışanın yüksek düzeyde değişim esnekliği gösterme ve artan belirsizlik ve muğlaklık ortamında değişen koşullara veya beklenmedik zorluklara hızla uyum sağlama derecesi.
Early Human yedekleme planlaması; stratejik hedeflerinize ulaşmak için mevcut en iyi yeteneklere sahip olmanızı ve yetenekleri aktif olarak belirlemek, geliştirmek ve elde tutmak için en iyi konumda olmanızı sağlar.
Organizasyonunuzu geleceğin ilham veren hikayesine dönüştürmesine hazır mısınız? Hemen Çözüm Üretmeye Başlayalım.
Organizasyonel ihtiyaçlarınızı anlamak ve size özel çözümler sunmak için her zaman yanınızdayız. Danışmanlık uzmanlarımızla yapacağınız tanıtım görüşmesiyle entegre yaklaşımımızı yakından keşfedin. Bu oturumda, kuruluşunuzun benzersiz zorluklarını ve hedeflerini ele alacak, ihtiyaçlarınıza uygun stratejik bir yol haritası oluşturacağız. Görüşme sonunda, sonuçlara yön veren sağlam bir planın temellerini atmış olacaksınız.
Bunun yerine yanıtlanmasını istediğiniz hızlı bir sorunuz mu var? Genel sorularınız için aşağıdaki formu da kullanabilirsiniz. Bir iş günü içinde bizden geri dönüş alacaksınız.
