Early Human, çalışanların yeni rollerine hızlı ve etkili uyum sağlamalarını destekleyen işe uyum programları tasarlamaktadır. Her çözüm ortağımızın ihtiyaçlarına özel olarak şekillendirilen bu süreç, entegrasyonu kolaylaştırarak çalışan motivasyonunu ve verimliliğini artırır.
Programımız, hikâye anlatımı, yapılandırılmış tasarım ve hedef belirleme gibi stratejik yöntemler kullanarak, liderlik, strateji, ilişkiler, kurum kültürü ve iş-yaşam dengesi gibi kritik alanlara odaklanır. Bu yaklaşım, bireysel ve organizasyonel uyumu güçlendirir.
Early Human, işe uyum süreçlerini; yeni çalışanların yalnızca pozisyonlarına adapte olmalarını değil, aynı zamanda onların organizasyon kültürünü derinlemesine benimsemesini sağlayan , hızlı bir şekilde değer yaratmaya başlamalarını hedefleyen stratejik bir yaklaşımla ele alır. Bu süreç, çalışan yolculuğunu optimize ederek onların katkılarını en üst düzeye çıkarmayı amaçlar.
Kilit ekip üyelerinin ve odak gruplarının liderlik tarzlarını değerlendiriyoruz. Çalışanların yeni ekip ortamına nasıl entegre olacağına dair derinlemesine bir anlayış geliştiriyoruz.
Yeni çalışanlara yönelik özelleştirilmiş oryantasyon programları, rehberleri ve araç setleri dizayn ediyor,onların iş süreçlerini hızlı ve verimli bir şekilde içselleştirmelerine destek oluyoruz.
Çalışan özelinde tasarladığımız 30,60-90,180 ve 300 günlük rehberlik araçları ile liderler ve çalışanlar için net bir istihdam yol haritası sunuyoruz.
Çalışanların katkılarını ölçmek ve işe uyum süreçlerini sürekli geliştirmek için hedef metriklerini ölçümlüyor ve süreci geliştiren geri bildirim kanalları oluşturuyoruz.
Early Human, yeni çalışanlarınızın kendilerini değerli, ekibe dahil edilmiş ve başarılı bir takım üyesi olarak hissetmelerini sağlamak adına, üç temel yaklaşım çerçevesinde tasarlanmış ve ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilmiş işe uyum programlarıyla bu stratejik süreci destekler.
Organizasyonunuzun stratejisi ve kültürüyle uyumlu, hedef odaklı geleceğe hazır çalışan ekosistemi geliştirilir
Her çalışanın benzersizliği dikkate alınarak, ilk 100 gün ve sonrasında güçlü liderlik yönleri ile gelişim fırsatlarını belirleyen bireysel koçluk ve gelişim planları oluşturulur.
Ekip üyelerinin dinamikleri ve çalışma tarzı ile çalışan tercihleri üzerine kapsamlı ve kapsayıcı bir değerlendirme sunulur.
Organizasyonunuzu geleceğin ilham veren hikayesine dönüştürmesine hazır mısınız? Hemen Çözüm Üretmeye Başlayalım.
Organizasyonel ihtiyaçlarınızı anlamak ve size özel çözümler sunmak için her zaman yanınızdayız. Danışmanlık uzmanlarımızla yapacağınız tanıtım görüşmesiyle entegre yaklaşımımızı yakından keşfedin. Bu oturumda, kuruluşunuzun benzersiz zorluklarını ve hedeflerini ele alacak, ihtiyaçlarınıza uygun stratejik bir yol haritası oluşturacağız. Görüşme sonunda, sonuçlara yön veren sağlam bir planın temellerini atmış olacaksınız.
Bunun yerine yanıtlanmasını istediğiniz hızlı bir sorunuz mu var? Genel sorularınız için aşağıdaki formu da kullanabilirsiniz. Bir iş günü içinde bizden geri dönüş alacaksınız.
