Early Human olarak çalışan memnuniyetinin ötesine geçiyor ve organizasyonunuzun başarısını sürdürülebilir kılacak çalışan bağlılığını ön plana çıkarıyoruz. Amacımız, çalışanlarınızın işlerinde kalplerini, ellerini ve akıllarını ortaya koymalarını sağlamaktır.
İnsan merkezli tasarım yaklaşımımızla, çalışanlarınızı iş süreçlerine anlamlı bir şekilde dahil eder, sürdürülebilir bağlılık ve uyum sağlarız. Üç faktörlü modelimizi organizasyon genelinde entegre ederek, bağlılık dinamiklerini Anlam, Özerklik, Büyüme, Etki ve Bağlantı kaldıraçları altında analiz ederiz.
Çalışan bağlılığı bir program değil, işin her yönüne entegre edilmesi gereken bir sonuçtur. Early Human olarak sunduğumuz çözümler, güçlü, adil ve kapsayıcı bir kültür oluşturmayı hedefler. Bu çözümler, çalışanlarınızın yalnızca iş süreçlerine katılımını değil, aynı zamanda organizasyonunuzun uzun vadeli başarısına olan bağlılıklarını da güçlendirir.
Çalışan odaklı yaklaşımımız ile organizasyonların bütünsel bir yol haritası oluşturmasını ve çalışanların istihdam yolculukları boyunca çeşitli isteklerini ve ihtiyaçlarını anlamlı ve değerli kılacak ,sorunlu noktalarına çözüm olacak deneyimler oluşturmasını sağlıyoruz.
Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çalışan değer teklifinizi farklılaştıran veri odaklı tasarım yoluyla sizi destekliyoruz. Mevcut çalışan değer teklifinizin cazibesini değerlendirmek ve iş gücünüzün gelecekteki ihtiyaçlarını belirmek için ; yaşanmış deneyimleri keşfediyor, karşılanmamış ihtiyaçları analiz ediyor, kapsamlı araştırmalarımız ile gerçek çalışan değer önerisini belirliyoruz.
Çalışan deneyimini geliştiren, performansın kilidini açan, iç görülerden yararlanan ve organizasyonunuzdaki değişimi güçlendiren geleceğe uygun çalışan dinleme stratejileri ve yaklaşımı geliştiriyoruz.
Organizasyon içinde etkili çalışan iletişim stratejisi kurarak, çalışanlarla nerede olurlarsa olsunlar, kariyerleri, sosyal hakları ve refahları hakkında anlamlı bağlantılar kurmanızı sağlıyoruz.
Çalışan deneyimine değer katan ve performansı artıran sürdürülebilir esnek çalışma stratejileri geliştiriyoruz. Çalışanların iş – yaşam dengeleri dinamikleri kapsamında yol haritaları sunuyoruz.
Fırsat, deneyim, ücret , sağlık ve mali refah müdahalelerini ve sonuçlarını içeren çok yönlü ve kanıta dayalı bir yaklaşımla oluşturduğumuz stratejiler ve yol haritalarıyla çözüm ortaklarımızın DEI yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı oluyoruz.
Çözüm ortaklarımızın benzersiz koşullarınıza uygun şekilde, çalışan bağlılığını optimize etmek için çalışanlarınızın katılımını ve uyumunu artıran deneyimler tasarlıyoruz.
Stratejik Yaklaşımımız, iş önceliklerinizi desteklemek için bilgiye dayalı bir temele sahip olup kapsamlı işgücü verileri ve araştırma yöntemleri üzerine inşa edilmiştir.
Çalışanlarınızın ortak bir vizyon, değer ve hedefler etrafında çalışmasını sağlarız.
İyi tanımlanmış iş hedefleriyle uyumlu ve anlamlı metriklerle takip edilen iletişim stratejileri ve uygulamaları oluştururuz.
Çalışanların karşılanmamış ihtiyaçlarını anlamak , her konuda geri bildirimlerini almak ve sorularına yanıtlar sunmak için açık ve etkili geri bildirim kanalları oluştururuz.
Çalışanlarda organizasyonel hedeflere bağlılık ve harekete geçme isteği uyandıracak stratejiler geliştiririz.
Organizasyonunuzu geleceğin ilham veren hikayesine dönüştürmesine hazır mısınız? Hemen Çözüm Üretmeye Başlayalım.
Organizasyonel ihtiyaçlarınızı anlamak ve size özel çözümler sunmak için her zaman yanınızdayız. Danışmanlık uzmanlarımızla yapacağınız tanıtım görüşmesiyle entegre yaklaşımımızı yakından keşfedin. Bu oturumda, kuruluşunuzun benzersiz zorluklarını ve hedeflerini ele alacak, ihtiyaçlarınıza uygun stratejik bir yol haritası oluşturacağız. Görüşme sonunda, sonuçlara yön veren sağlam bir planın temellerini atmış olacaksınız.
Bunun yerine yanıtlanmasını istediğiniz hızlı bir sorunuz mu var? Genel sorularınız için aşağıdaki formu da kullanabilirsiniz. Bir iş günü içinde bizden geri dönüş alacaksınız.
